“事业兴衰，关键在人”，21世纪重要的资源是人才资源。随着市场经济的深入发展，面对新的发展机遇和挑战，企业之间的竞争越来越激烈。企业的蓬勃发展需要更多的优秀管理者，转变中高层的管理思维，提高中高层的管理能力，对企业的长远发展具有非常重要的意义。华禹护栏荆州公司与重庆公司于10月6日同步开展了“中高层管理能力提升培训”，公司中高层管理者参加了此次培训。

 荆州华禹公司 
荆州公司的培训课堂上观看了新东方创始人俞敏洪老师的“领导力原则”的视频。俞敏洪老师在 课程中不仅是理论的总结，更是对实战的提炼，并且结合个人经历谈感悟。课堂中有大量个人实践的故事和案例，或好或坏，俞敏洪用诙谐幽默的方式侃侃道来，一本正经的诙谐幽默，把枯燥的道理讲得简洁、生动、幽默而又深刻。
视频中，俞敏洪老师对企业领导者应当遵守和践行的24条领导力原则进行了深度解读，其中包括个性、分享、主导、气场、判断、纠错、奖励、掌控、韬光、包容等等.

 重庆华禹公 司 
成功的企业离不开成功的管理者。何为成功的管理者？在实际工作中，我们发现，成功管理者风格各异，但身上总有些相似之处，普遍适应性的特质，思想上的底线，值得我们学习。而这些特质和底线，从来不会因时代的变迁而过时。
重庆公司的培训课堂上观看了《李伯清散打评书——职场生存法则》课程视频。职场就是江湖，练就好自己的本事比什么都重要。

1、摆正自己职场的位置
摆正位置对我们的事业，生活都有着重要的意义。实际工作中每个人的角色都是相对的，面对领导，你是下级，在助手面前，你是上司，无论你身处何位置，都要有一颗包容的心，作为领导，能够勇于面对下级的意见，作为下级，要能够虚心接受领导的批评，作为同事，要能够接纳他人的个性，这样才能做到心平气和，与身边的人建立和谐的关系。

2、换位思考、感同身受
所有工作都是建立在“人际关系”的基础之上的，对人的深刻理解是完成工作、发挥领导力的必要条件。
职场中由下向上的换位思考，可以让自己给上级用起来更顺手、合心意；由上向下的换位思考可以更灵活有效的驱动下级；同级之间的换位思考能够减少沟通成本，更好的合作，减少摩擦。

3、对公司忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中长久的战士，而且是有发展前景的员工。

4、正确的沟通方式及方法
在工作场所进行有效的沟通对于每一个人来说都是必不可少的。“重要的不是你说什么，而是你怎么说”。
巧妙的运用自己的口头语言，适当的肢体语言，培养自己的自信，可以在职业生涯中享受到良好的沟通技巧所带来事半功倍的效果。

个人的进步， 不仅是管理层的进步，更是企业的进步，只有在不断的学习中，华禹护栏才能走向更辉煌的明天！